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四川自考《管理心理学》模拟试题

四川自考针对市场营销本科《管理心理学》这样的公共科目，建议大家多刷题，下面四川自考网推荐大家模拟试题，希望大家考试顺利:

组织是一个耗散结构系统。

2.什么是“ 耗散结构 ？

耗散结构理论是由比利时物理学家普利高津（Ilya Prigogine）1969年在“理论物理与生物学”国际会议上提出来的。“耗散结构”是指一个远离平衡态的开放系统，在与外界不断地进行物质和能量的交换过程中，系统中某一参量变化达到一个特定的阈限，引起系统内部状态由量变向质变转化，系统从原来的混沌无转变为一种在时间、空间或功能上的有序状态。这种非平衡态下形成的新的有序结构，就是“耗散结构”。

3.形成“耗散结构”的条件？

a.系统必须是远离平衡态的；b.系统必须是开放系统；c.系统的内部要素之间存在着非线性机制；

4.组织行为的种类？

（1）根据分析水平的不同——

微观组织行为 ： 指组织内的某一个体或群体的行为 。

宏观组织行为 ： 指所有组织成员作为一个整体活动时表现出的行为 。

（2）根据组织目标的关系——

正向组织行为 ： 指组织成员表现出的一切有利于组织目标实现的行为 。

反向组织行为 ： 指组织成员表现出的所有阻碍组织目标实现的行为。

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1、管理心理学的研究对象是（B ）

A. 所有人的心理活动及其规律

B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律

C. 管理活动中各种心理现象

D. 管理活动中的心理过程

2、在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（C ）

A. 性格 B. 能力 C. 气质 D. 态度

3、主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（C ）

A. 性格 B. 气质 C. 态度 D. 动机

4、公认的“科学管理之父”是（A ）

A. 泰勒 B. 梅奥 C. 韦伯 D. 法约尔

5、被人们称为“动作专家”的是（C ）

A. 莫雷诺 B. 勒温 C. 吉尔布雷斯 D. 泰勒

6、在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（B ）

A. 兴趣 B. 知觉对象本身的特征 C. 知识经验 D. 性格与气质

7、在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（A ）

A. 易获得性偏差 B. 基础比例偏差 C. 社会刻板印象 D. 心理定势

8、某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（C ）

A. 攻击 B. 升华 C. 冷漠 D. 退化

9、某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（C ）

A. 强化因素 B. 激励因素 C. 保健因素 D. 精神因素

10、管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（B ）

A. 能力和工作难度 B. 能力和激励水平

C. 性格和机遇 D. 价值观与态度

11、麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（D ）

A. 对发展的需要 B. 对享受的需要

C. 对精神的需要 D. 对权力的需要

12、阿Q 在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（C ）

A. 反向行为 B. 压抑 C. 合理化 D. 升华

13、“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（C ）的表现。

A. 合理化作用 B. 投射作用 C. 压抑作用 D. 反向作用

14、最早提出公平理论的是（B ）

A. 麦克利兰 B. 亚当斯 C. 勒温 D. 弗勒姆

15、有明确的组织结构和工作任务的团体叫（B ）

A. 任务团体 B. 正式团体 C. 指挥团体 D. 利益团体

16、将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（A ）

A. 编码 B. 传送 C. 解码 D. 反馈

17、就团队成员间的信任关系而言, 下列哪一维度被认为是最重要的（C ）

A. 一贯 B. 开放 C. 正直 D. 能力

18、个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（B ）

A. 模仿 B. 从众 C. 暗示 D. 顺从

19、在人际吸引中起长远作用的因素是人的（B ）

A. 外表 B. 个性品质 C. 熟悉程度 D. 利害关系

20、“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（A ）原则。

A. 邻近 B. 相似 C. 一致 D. 互惠

21、关于“小道消息”，下列说法不正确的是（B ）

A. 新闻越新鲜，人们议论愈多

B. 小道消息都是一些不确切的信息

C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物

D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中

22、以下权力类型中属于领导的人格权力的是（C ）

A. 法定权力 B. 强制权力 C. 专家权力 D. 奖赏权力

23、根据领导生命周期理论，当职工发展程度是能力高、意愿低时应采取（B ）

A. 命令式 B. 参与式 C. 说服式 D. 授权式

24、根据PM 领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（B ）

A. Ｐ型 B. Ｍ型 C. ＰＭ型 D. pm型

25、按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（D ）领导

A. 指挥型 B. 支持型 C. 成就导向型 D. 参与型

26、俗话说“以小人之心，度君子之腹”，这是（C ）的表现。

A. 合理化作用 B. 压抑作用 C. 投射作用 D. 逃避作用

27、领导者利用他们认为有用的信息，由他们自己直接来解决问题或作出决策，这种领导风格为（A ）

A. 独裁型 B. 协商型 C. 集体决策型 D. 参与型

28、认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（B ）

A. 俄亥俄学派 B. 密西根学派 C. 菲德勒 D. 三隅二不二

29、按照塔克曼群体发展四阶段理论，群体成员接受群体的存在，但对于群体的约束予以抵制，这一阶段属于（B ）

A. 形成阶段 B. 震荡阶段 C. 规范化阶段 D. 有所作为阶段

30、关于自我效能感，下列说法正确的是（D ）

A. 自我效能即一个人真正的能力

B. 自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越低

C. 自我效能感与个人在不同情境中的行为无关

D. 自我效能感高的人，较少考虑消极的可能性

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