2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人力资源开发与管理
试卷
和答案
(课程代码06093)
本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸.
2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。
第一部分
选择题
一、单项选择题
(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．人力资源需要按一定的结构形式进行系统组合与组织，这体现了人力资源
A．系统协调性 B．能动性 C．内在性 D．时效性
2．学习型组织最本质的特点是
A．群体学习 B．个体学习 C．组织学习 D．团队学习
3．最常用的一种工作分析方法是
A．访谈法 B．观察法 C．问卷法 D．写实法
4．个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向指的是
A．能力 B．兴趣 C．个性 D．人格
5．实现组织目标的根本保证是
A．正确配置人员 B．工作分析 C．岗位设计 D．绩效考核
6．最常用的绩效考评方法是
A．自我评价法 B．领导考评 C．量表法 D．排列法
7．下列属于软薪酬系统的是
A．工资 B．奖金 C. 津贴 D．工作环境
8．薪酬管理的起点是
A．组织付酬原则与策略的制定 B．职务评价
C．薪酬调查 D. 薪酬结构设计
9．最早建立社会保障制度的国家是
A．英国 B．美国 C. 德国 D．法国
10．下列属于保健因素的是
A．晋升 B. 责任 C．成就感 D. 工作安全感
二、多项选择题
(本大题共5小题。每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
11．发展动力原理包括
A．生存动力原理 B．需要动力原理
C．自主动力原理 D．目标动力原理
E．压力原理
12．职业开发包括
A．工作设计 B．工作专业化 C．工作扩大化 D.工作平等化 E.工作轮换
13．心理测验的特点有
A．直接性 B．间接性 C．客观性 D．相对性 E．标准化
14. 按对象不同，培训可以分为
A．新员工培训 B．在职员工培训
C．专业技能培训 D．态度培训
E．知识培训
15．绩效管理的关键在于
A. 系统思考 B．持续沟通 C．持续改进 D. 准备计划 E．绩效考核
第二部分
非选择题
三、名词解释题
(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
16．员工培训
17．基本工资
18．激励
19. 绩效
20．工作分析
四、简答题
(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
21．简述员工关系特点。
22．简述员工培训与开发的意义。
23．简述人员招聘的价值。
24．简述社会保障的原则。
25．简述评价中心的特点。
五、论述题 (本大题共2小题，每小题l0分，共20分)
26．论述影响薪酬的因素。
27. 论述员工激励的一般方法。
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