绝密 考试结束前
浙江省2013年1月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试题
课程代码：06089
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.国际劳动立法的最主要形式是国际劳工公约和
A.国际劳工组织章程 B.联合国文件
C.建议书 D.多边条约
2.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是
A．乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C．个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
3.我国劳动法禁止用人单位招用未满______的未成年人。
A．14周岁 B.15周岁
C．16周岁 D.18周岁
4.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以
A.向人民法院提起诉讼 B.向公安机关报案
C.向人民政府的信访部门投诉 D.向劳动行政部门提起行政诉讼
5.按劳动合同法规定，为期10个月的劳动合同，其试用期最长不得超过
A.1个月 B.2个月
C.3个月 D.6个月
6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者
A.已订立无固定期限劳动合同 B.已订立为期一年的固定期限劳动合同
C.未订立劳动合同 D.未建立劳动关系
7.下列选项中属于劳动合同必备条款的是
A.劳动报酬 B.住宿条件
C.劳动纪律 D.试用期
8.甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是
A．2010年1月5日 B.2010年2月1日
C．2010年3月1日 D.2010年4月1日
9.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立
A.劳动合同 B.集体合同
C.用工协议 D.劳务派遣协议
10.非全日制用工双方当事人
A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议
11.非全日制用工小时计酬标准不得低于
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
12.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的哪些当事人具有约束力？
A.工会和劳动者 B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者
13.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过
A.一年 B.二年
C.三年 D.四年
14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
A．二年 B.五年
C.十年 D.十二年
15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.女职工
C.订立无固定期限劳动合同的人员 D.年老体弱的职工
16.用人单位应当保证劳动者每周至少休息
A.8小时 B.16小时
C.一天 D.二天
17.不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制的工作时间制度是
A．标准工时制 B.不定时工时制
C．综合计算工时制 D.缩短工时制
18.工资集体协商一般情况下几年进行一次？
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
19.张某的日工资为100元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，事后未安排补休。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为
A．700元 B.900元
C.1700元 D.2100元
20.根据卫生部会同劳动部制定的《职业病目录》规定，职业病包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病等10类，共
A.99种 B.110种
C.114种 D.115种
21.基本医疗保险要求确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的
A.3倍左右 B.4倍左右
C.5倍左右 D.10倍左右
22.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于
A.２人 B.3人
C.4人 D.5人
23.《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担
A.行政责任 B.政治责任
C.刑事责任 D.赔偿责任
24.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送
A.劳动行政部门执行 B.人民法院执行
C.仲裁委员会执行 D.用人单位执行
25.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是
A．自终止劳动关系之日起60日内
B.自劳动争议发生之日起60日内
C．自调解不成之日起60日内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
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