2024年四川自考人力资源管理专升本专业考试计划对应衔接表W120206（应用型）

人力资源管理（专升本），Y020218

人力资源管理（专升本），W120206

序号

课码

课程名称

学分

序号

课码

课程名称

学分

1

03708

中国近现代史纲要

2

1

03708

中国近现代史纲要

2

对应顶替

2

00182

公共关系学

4

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

3

00015

英语（二）

14

3

13000

英语（专升本）

7

4

00054

管理学原理

6

4

13683

管理学原理（中级）

6

5

06088

管理思想史

9

5

04184

线性代数（经管类）

4

6

00889

经济学（二）

5

6

13887

经济学原理（中级）

6

7

06089

劳动关系与劳动法

6

7

13967

劳动关系与劳动法

4

13968

劳动关系与劳动法（实践）

2

8

06090

人员素质测评理论与方法

6

8

14112

人员素质测评理论与方法

5

9

06093

人力资源开发与管理

6

9

14104

人力资源管理（中级）

4

10

00051

管理系统中计算机应用

4

10

00051

管理系统中计算机应用

3

00052

管理系统中计算机应用（实践）

1

11

06091

薪酬管理

6

11

06091

薪酬管理

6

12

00041

基础会计学

5

12

13811

绩效管理

6

选择顶替

13

06092

工作分析

4

13

14056

培训与人力资源开发

6

14

14106

人力资源管理高级实验（实践）

4

说明：

1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。

2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。

3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。

4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。